Accompagnement en gestion de la diversité culturelle

Un nouveau service dédié à la réussite de l’intégration des travailleurs issus de l’immigration

Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, le recrutement international est devenu, au fil des ans, une stratégie de premier plan pour bon nombre d’organisations désireuses de contrer les effets qu’entraîne la pénurie de travailleurs. Or, en priorisant cette solution, les organisations font face à de nouveaux défis reliés à la gestion d'équipes constituées d’employés au profil culturel diversifié.

Recruter à l’international est une chose, encore faut-il intégrer et retenir. Il est de la responsabilité des employeurs de créer les conditions favorisant une bonne collaboration et d’offrir des environnements de travail apprenants dans lesquels les travailleurs se sentent acceptés, impliqués et où leurs différences culturelles ne deviennent pas des freins à leur intégration et à leur réussite professionnelle. C’est ainsi que chaque employé issu de l’immigration a la possibilité de maximiser son potentiel humain et de développer son sentiment d’appartenance, et ce, au profit de son employeur.

C’est pourquoi la cohabitation de plusieurs cultures au sein d’un même environnement de travail exige des employeurs et de leur personnel d’encadrement de s’outiller adéquatement et d’adapter leurs façons de faire, afin d’assurer une gestion efficace et harmonieuse de la diversité culturelle.

L’adoption de bonnes pratiques de gestion de la diversité confèreront aux organisations qui les emploient plusieurs avantages, voir même concurrentiels, car les retombées positives sont nombreuses. En voici des exemples :

• Une meilleure rétention de la main-d’œuvre immigrante

• Une baisse des coûts de recrutement

• Une augmentation de la productivité

• Une amélioration du climat de travail

• Des gains significatifs au niveau de la notoriété et de l'attraction de la main-d’œuvre

• Une augmentation de l’innovation et de la créativité

Le développement d'une stratégie soutenue par des pratiques modernes de gestion de la diversité culturelle pose naturellement de grands défis. Y arriver peut être long et laborieux, mais l’investissement de temps et d’efforts, le maintien d’une vision à long terme et ce, jumelés à un accès à de l’expertise sont les conditions indispensables afin de maximiser les retombées du recrutement international.

Une offre innovante et personnalisée

Complémentaire à notre service de recrutement international, le nouveau service de Mallette offre un accompagnement personnalisé en gestion de la diversité culturelle. Les interventions proposées par nos experts sont destinées aux organisations qui souhaitent réussir l’accueil et l’intégration en emploi de leurs employés issus de l’immigration et ainsi favoriser leur rétention à long terme. Nos services sont également à la disposition des organisations qui accueillent déjà des travailleurs immigrants, mais qui souhaiteraient améliorer leurs pratiques et/ou intégrer de nouvelles stratégies de gestion de la diversité culturelle.

Les services proposés par nos experts comprennent un éventail d’interventions telles que :

• La réalisation de mini-diagnostics;

• Des formations en plusieurs déclinaisons et ainsi adaptées aux dirigeants, employés et travailleurs issus de l’immigration et de leur pays d’origine;

• La définition et la mise en place de pratiques et outils RH adaptés (politique d’inclusion, programme d’accueil et d’intégration, évaluation du rendement, comité « d’inclusion interculturelle », programme de parrainage et plus encore).
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La diversité culturelle s’impose comme un avantage concurrentiel important et une richesse à cultiver au sein d’un environnement professionnel, et ce, peu importe le domaine d’activité. Chez Mallette, cette richesse est mise de l’avant par le travail d’équipe et la collaboration continuelle qui agrémentent ses activités quotidiennes.

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DOLBEAU-MISTASSINI